麗潔服務歷經2022年的革新改制及品質深耕，以專業扎根市場，憑實力贏得客戶，公司業務版圖的迅速拓張，對體系建設、作業流程及人才培養提出了更高的要求。為進一步提升服務質感，打造品質亮點，公司高層以“學習”與“創新”為年度主旋律，以人才培育為支點，全力推動企業高質量發展進程。

      為加大培訓力度，實現培訓機制全員覆蓋，麗潔服務具體問題具體分析，根據不同受訓群體，開辟了多元培訓渠道，提升不同崗位履職能力。

      針對中高層管理人員，公司開通了碧桂園線上優秀課程，員工可通過微視頻、微課程隨時隨地自發學習，線上課程不僅提高了碎片化時間利用率，又擺脫了線下培訓時間與地點的局限，大大提高了學習效率與積極性。

      為使新入職員工快速解讀公司文化，明確公司準入規則，盡快進入崗位角色，公司定期統一對新入職員工進行崗前培訓，集中灌輸企業文化、員工守則、安全生產等必要崗前應知應會。匯聚新人集中“充電”，不僅使新入職員工切身感受公司對人才培育的重視，更使同頻者對即將履職崗位職責心懷“敬畏”。

      麗潔推崇老帶新的師傅文化，讓員工與麗潔同心同德，攜手成長。

      嚴格要求自己，規范管理團隊。讓培訓成為常態，融入每位員工的日常工作之中，讓培訓成果體現在工作中的方方面面。

實戰練技能，崗位勵精兵 

      為加大基層培訓力度，扎實一線實操技能，避免“坐而論道”，“紙上談兵”。麗潔服務根據項目需求，實時送培訓到基層，送技能到崗位，在日常工作中進行“崗位練兵”，切實做到立足崗位，注重實效，全方位規范工作流程，細微處提升業務水平。

      儀容儀表是麗潔的核心競爭力，時刻給人專業的職業形象是我們的基本要求。每日的隊列與崗位職業培訓也是必不可少的，助力麗潔員工時刻樹立服務意識。

      為積極應對可能發生或突發的電梯設備安全事故，保障業主生命財產安全，麗潔物業請專人授課，在小區內進行電梯困人應急救援預案的培訓與演練。

      去年末，麗潔服務進駐樂清市行政管理中心，會務能力繼物業服務成為公司業務一大核心內容，為保障公司會務承接能力，不斷優化會務服務細節，公司除接受業主方定向培訓外，還定期針對會務及客服人員開展商務禮儀、會務服務內訓，讓參培人員將服務細節內化于心，讓禮儀成為“肌肉記憶”，不經意間提升業主體驗感與舒適度。

      匠心打造標桿，品質引領未來，僅在第一季度，麗潔服務已組織各類線上線下培訓共計19場，通過傾力建設企業內部學習型組織，建立培訓考核機制，樹立員工終生學習理念，驅使員工學以致用，知行合一，力爭打造一支靠得住，打的贏的隊伍。